Uit onderzoek van Expand Online blijkt dat 54% van de werving en selectiebureaus een Google pagerank score heeft van 3 of lager. Google is met een marktaandeel van 94% de marktleider onder de zoekmachines. Uit recent onderzoek van Intelligence Group en Volkskrant Banen blijkt dat Google een steeds belangrijker orientatiekanaal is voor werkzoekenden. Effectieve zoekmachine marketing zorgt voor betere vindbaarheid van de werving en selectiebureau's op relevante zoektermen, zoals openstaande vacatures. Het onderzoek is uitgevoerd onder 84 werving en selectie bureau's.
Michael Page International heeft de beste Google ranking
Michael Page scoorde met een Google pagerank van 6 het beste van de onderzochte bureau's, gevolgd door Compagnon, GITP, Leeuwendaal, Robert Walters en Schouten & Nelissen met allen een pagerank van 5. Onderaan de lijst zijn Groeneveld Werving & Selectie en Rijnmond Recruiters te vinden met een pagerank van 0.
66 procent van de bureau's gebruikt geen web analytics software
Een andere opvallende conclusie van het onderzoek is dat slechts 34 procent van de werving en selectie bureau's gebruik maakt van web analytics software. Het gebruik van programma's als Google Analytics is inmiddels gratis en levert waardevolle informatie op over het zoekgedrag van werkzoekenden. Ook kan door web analytics software beter worden gestuurd op door te voeren verbeteringen op de website door analyse van bezoekersgedrag en uitstappunten.
Reageren op vacatures via de website ontbreekt bij 51 procent van de bureau's
Voor een hoge respons op het vacature aanbod binnen de website is het aanwezig zijn van reageer-formulieren essentieel. Bij 51 % van de onderzochte werving en selectie bureau's ontbreekt deze optie, en worden kandidaten geacht per e-mail of telefoon te reageren.
