Eerder dit jaar werd op nu.nl al aangegeven dat online vacature sites te groot worden en hierdoor steeds minder effectief. Dit zou komen door slordigheidjes die bepalend zijn voor de keuze van een baan. Zo staan er af en toe vacatures op algemene vacaturesites, gespecialiseerde vacaturesites, sites van uitzendbureaus en sites van werving- en selectiebureaus die al niet meer bestaan. Een ander veel voorkomend irritatiepunt bij sollicitanten is het selecteren van vacatures op een bepaalde regio, waar later blijkt dat een vacature is gericht op een compleet andere regio. Dit wordt bevestigd in het onderzoek dat recentelijk is gepubliceerd door Online Results. Uit dit onderzoek blijkt ook dat sollicitanten die op zoek zijn naar een vaste baan, liever op een corporate site zoeken en direct solliciteren. Dit omdat hier een uitgebreidere uitleg staat over de organisatie, welke regelmatig mist op bijvoorbeeld algemene vacaturesites. Hieruit kan de conclusie worden getrokken dat eWerving een belangrijke rol zal gaan spelen in de werving en selectie bij ondernemingen. Bij eWerving is het namelijk mogelijk om sollicitanten die via het Google zoeknetwerk en inhoudsnetwerk zoeken naar vacatures, direct worden doorgelinkt naar de site van de potentiële werkgever. Een goede eigen recruitment website is een voorwaarde voor het succesvol werven via Google.
Abonneren op:
Reacties posten (Atom)
Geen opmerkingen:
Een reactie posten